Decálogo de la franquicia Nexian para terminar el verano con trabajo

Noticias franquicias / 18 de julio de 2018
franquicia Nexian

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El verano es la época perfecta para encontrar un trabajo temporal que amplíe currículum, conocimientos y experiencia. Al menos, así lo considera Carmen Fernández, consultora de selección de Nexian. La franquicia de recursos humanos recoge en un Decálogo los 10 consejos para terminar este verano con un trabajo.

“Aunque puede parecer que los contratos temporales están lejos de ser la situación ideal, nuestra experiencia nos permite afirmar que más del 55% de las habilidades que se van a desempeñar en el ‘trabajo ideal’ se han desarrollado en los primeros doce meses de prácticas. Muchas de ellas durante periodos estivales”. Así lo afirma la consultora de la franquicia Nexian.

“En estos meses, en los que gran parte de las plantillas está de vacaciones, es más fácil acceder a un puesto. Donde recibir una formación más detallada por parte de sus profesionales. Y, en muchos casos, tener la oportunidad de realizar aquellas funciones que, en otros casos, haría el responsable de esa tarea”, añade Carmen Fernández desde la franquicia. En otros muchos casos, es la temporada perfecta para revisar en profundidad nuestra estrategia. Y para prepararnos para una búsqueda 100% eficaz a la vuelta del verano.

Los 10 consejos de Nexian

Para servir de ayuda a estos profesionales primerizos -o que ya no lo son tanto-, la franquicia Nexian ha recogido en un Decálogo los 10 consejos para terminar el verano con trabajo:

1. Elabora un buen perfil

Diseña un currículum vistoso, que refleje las habilidades y competencias que quieras destacar, según la franquicia Nexian. Revisa tu presencia en las redes sociales y proyecta una marca personal atractiva y responsable.

2. Redacta una carta de presentación

Es el pasaporte hacia la empresa. En ella debes plasmar tus objetivos, aspiraciones, intereses, prioridades, gustos, habilidades… Según la franquicia Nexian, este documento debe ayudar al responsable de recursos humanos a conocerte. O, por lo menos, a sentir interés por entrevistarte.

3. Define qué te interesa

Elabora un directorio de empresas a las que dirigirte para centrar tu foco y no desviarse del objetivo inicial. Una vez elaborada esta base de datos, es importante dirigirse a cada una de ellas de forma diferente. Hazlo mediante la anterior carta de presentación, según la franquicia Nexian. Pero nunca haciendo un “copia y pega”, porque se terminarán cometiendo errores que delaten el poco interés del trabajador.

4. Activa tus perfiles en portales de empleo

A partir del anterior directorio de empresas, es posible encontrar muchas opciones en el mismo campo de acción mediante las aplicaciones de empleo. Y además, según la franquicia Nexian, estar activo en ellas refuerza el posicionamiento del interesado en los procesos de selección de las entidades, que suelen tener ofertas en varios portales.

5. Investiga sobre cada empresa

Según la franquicia Nexian, a la hora de las entrevistas personales o telefónicas es conveniente introducir datos que te vinculen con la empresa. Por ejemplo, sobre tu experiencia en el sector, últimos proyectos, cargos importantes…

6. Mantén la actitud

Una búsqueda organizada y constante es la clave del éxito, pero esto suele llevar bastante tiempo entre acciones. Según la franquicia Nexian, el 82% de la población activa pierde interés en el quinto mes de búsqueda.

7. Complementa la formación

Numerosas universidades e institutos ofertan cursos online y gratuitos para el verano, según la franquicia Nexian. Es una buena forma de perfeccionar el currículum y añadir nuevos campos de conocimiento que diferencien un perfil de otro.

8. Establece objetivos

Una vez dentro de los procesos de selección, la franquicia Nexian explica que ayuda mucho ordenar prioridades. Tales como el sector en el que opera la empresa, la cercanía al domicilio del interesado con respecto al salario propuesto, horas de ocupación, posibilidades reales de permanecer o volver en un futuro, contactos que puede aportar para el desarrollo profesional…

9. Ensayar situaciones reales

Para las entrevistas personales hay numerosas ‘preguntas trampa’. Según la franquicia Nexian, prepararlas y conocerlas es la mejor manera de dejar boquiabierto a cualquier responsable. Para ello, ensayar con algún conocido esta circunstancia es la mejor manera de asegurarse el puesto.

10. Mantente abierto a nuevas propuestas

Por último, mantener la mente abierta a nuevas sugerencias hará que la toma de decisiones sea siempre favorable. Según la franquicia Nexian, aceptar retos nuevos también suma capacidades y forma experiencia. Así que no hay que cerrar puertas.

Sobre Nexian

Nexian es una franquicia que ofrece soluciones integrales en Recursos Humanos. Fundada en Cantabria en 2010, en la actualidad cuenta con 24 oficinas operativas repartidas por toda la geografía nacional.

A través de sus agencias, la franquicia Nexian ofrece servicios de:

  • Trabajo temporal (ETT).
  • Formación (tanto presencial como e-learning).
  • Consultoría (especializada en el diagnóstico y el desarrollo de competencias profesionales).
  • Y selección de personal directivo y mandos intermedios o técnicos.

Esta franquicia cuenta con varias certificaciones de calidad en todas sus líneas de actividad. Y acuerdos estratégicos con universidades de prestigio que avalan la calidad de sus actuaciones.

En 2015, Nexian fue galardonada con el premio “Cantábrico Excelente” en la categoría expansión nacional. Y recientemente ha sido seleccionada como una de las 100 marcas con más futuro por la prestigiosa publicación “Emprendedores”. Además, esta franquicia forma parte del grupo empresarial Pitma. Cuenta con más de 20 empresas de muy distintos sectores (telecomunicaciones, seguridad, energía, comercial y servicios a empresas). Y está compuesta por más de 3.000 profesionales.

Con esto, la franquicia Nexian se consolida como la primera red nacional de agencias de RRHH. Con servicios y soluciones para todo tipo de empresas y organizaciones.

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