Claves de la franquicia Nexian para la inclusión laboral de personas discapacitadas

Noticias franquicias / 8 de enero de 2019
franquicia Nexian

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En España hay un total de 1.744.800 personas con discapacidad en edad activa, casi un 6% de la población. Pero tan solo un tercio del colectivo tiene un puesto de trabajo, según el Informe Olivenza. Por ello, la franquicia Nexian explica las principales claves para contribuir a su inclusión laboral de la mejor manera posible.

Las personas con discapacidad constituyen un grupo vulnerable al que la sociedad debe brindar las mismas oportunidades. “La inclusión laboral de personas con discapacidad es beneficiosa tanto para el trabajador, como para el equipo de la propia empresa. Pero, para que esto suceda, es necesario el compromiso de toda la sociedad y de los actores del ámbito empresarial”. Así lo explican los expertos de la franquicia Nexian.

Principales claves de Nexian

Con el objetivo de contribuir a una adecuada inclusión de las personas con alguna discapacidad en una empresa, la franquicia de recursos humanos Nexian ha recogido las principales claves para hacer este recorrido lo más sencillo y positivo posible para todos:

Concienciar a la plantilla

El primer paso para alcanzar el éxito en la inclusión laboral será el sensibilizar a todo el personal en el campo de la diversidad. Especialmente, sobre cómo interactuar y tratar con las personas con determinadas discapacidades. Desde la franquicia Nexian apuntan que un buen método es organizar charlas y talleres a cargo de especialistas reconocidos en el tema. Esto facilitará la incorporación del trabajador a la empresa.

Capacitar al trabajador

El nuevo integrante de la empresa deberá aprender todo sobre su nuevo puesto. La capacitación es una oportunidad excelente para mejorar su calidad de vida, brindándole la posibilidad de desarrollarse y realizarse. Tanto de manera personal como laboral, y reforzando su compromiso con la empresa.

Seguimiento de la actividad laboral

Gracias al acompañamiento se realiza un seguimiento del desempeño laboral del trabajador, con el fin de garantizar la estabilidad y permanencia de la persona con discapacidad. Desde la franquicia Nexian recomiendan que sea más intensivo el primer mes. Y, después, debe realizarse al final del tercer mes, sexto mes, etc.

Crecimiento conjunto

La inclusión de personas con discapacidad no solo impacta de manera positiva en el trabajador, sino en el conjunto del equipo de trabajo. Desde la franquicia de recursos humanos Nexian aseguran que la presencia de trabajadores con discapacidad integra e impone desafíos colectivos, debido a la responsabilidad y perseverancia que manifiestan.

Compartir los logros

La empresa puede compartir de forma interna las experiencias y logros obtenidos con el fin de demostrar que la inclusión de personas con discapacidad puede ser factible y exitosa. Así como de manera externa, que pueden generar entusiasmo en otras organizaciones que comienzan el proceso. O tomar referencias de otras que lleven más tiempo trabajando la inclusión.

Aún existe mucho camino por recorrer, según los expertos de la franquicia Nexian. Pero, poco a poco, se va extendiendo la concienciación sobre las ventajas de contar con plantillas diversas, en las que cada persona aporte todo su potencial y cuente simultáneamente con todo el apoyo de la empresa para alcanzar su máximo desarrollo.

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