Consejos de la franquicia Nexian para despedir correctamente

Noticias franquicias / 14 de marzo de 2018
franquicia Nexian

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Nexian considera que saber recibir y despedir en el mundo de la empresa es mucho más que una cuestión de buenos modales. De hecho, según esta franquicia de recursos humanos, es una excelente forma de adquirir nuevos clientes o proveedores.

En opinión de la franquicia Nexian, “Más del 70% de los profesionales que cambian de empresa, permanecen en el sector”. “Este hecho facilitaría que muchos antiguos empleados, que deben abandonar la empresa y recalen en otra compañía del sector, pudieran convertirse en nuevos clientes o proveedores. Los antiguos empleados saben mejor que nadie los puntos fuertes y débiles de una compañía. Sus profesionales más eficaces y de confianza, si las tarifas están justificadas, sus necesidades reales, etc. Por todas estas razones, un antiguo empleado puede ser un colaborador perfecto”.

Sin embargo, los errores a la hora de concluir una relación cierran generalmente otras posibilidades empresariales. Incluso, en muchos casos, se pone en juego la marca interna y la imagen de la compañía.

Nexian calcula en un 8% los empleados que cambian de una compañía a otra, convirtiéndose en nuevos clientes o proveedores. En algunas grandes empresas españolas es frecuente comunicar al profesional de que su futuro en la compañía está en entredicho. Y darle un plazo de 1-2 años para poder encontrar un puesto similar, garantizando su puesto de trabajo mientras tanto. Sin embargo, esta situación aún no es la más habitual.

Por todo ello, la franquicia de recursos humanos Nexian ha seleccionado las claves para despedir correctamente a un empleado. Y hacerlo ayudándole a sobrellevar lo mejor posible este difícil momento.

Consejos para despedir correctamente a un profesional

No ahorre en explicaciones personales

Es necesario que el despido se realice conforme a la norma, para que sea válido. Pero no ahorre en una explicación persona. Según la franquicia Nexian, hay que cumplir con las exigencias legales, con el contrato en la mano. Y entregar la indemnización correspondiente en el momento. Sin embargo, el procedimiento más adecuado es que el jefe inmediato del despedido le informe de la decisión personalmente.

Informe de la decisión y dé la oportunidad de expresarse

Nada de burofax, ni despidos por mail. Ni mucho menos entrar en temas personales. La forma más correcta de hacerlo es mantener una breve reunión entre el profesional y su jefe inmediato. Y explicar en ella, breve y claramente, las causas reales del despido.

Hágalo con empatía y humanidad

Permita al empleado recoger sus objetos personales y despedirse de sus compañeros. En el entorno laboral construimos lazos profesionales y afectivos, creamos grupos de pertenencia. Por este motivo -explican desde la franquicia Nexian- un despido es doloroso para el grupo en general.

El trabajador tiene derecho a conocer la noticia antes que sus compañeros

Es necesario que la empresa tenga un clima organizacional que impida que la noticia trascienda antes de tiempo. “En ocasiones, el trabajador o sus propios compañeros encuentran en las redes sociales o en alguna otra herramienta digital una oferta con su mismo puesto de trabajo”, afirma el equipo de la franquicia Nexian.

Ser transparente con quienes quedan en su puesto

La forma en que quienes se quedan en el puesto reciben la información, puede tener un impacto muy negativo en su motivación y productividad. Los empleados quieren saber si quien abandona la compañía ha sido tratado justamente. Y si serán ellos los próximos. Por este motivo, es esencial facilitar una información clara y transparente para reducir la ansiedad e incertidumbre.

“Despedir con objetividad, profesionalidad y respeto es una de las claves de la gestión del talento”. Así lo explica la franquicia Nexian. Y sus expertos añaden: “Se trata de una de las tareas más difíciles que debe abordar un mando. Pero está claro que forma parte de su responsabilidad. Y que afecta directamente a cómo es percibida la empresa. Tanto por el empleado que queda desvinculado, como por sus compañeros actuales y futuros. De la profesionalidad con que resolvamos esta situación, dependerá una futura colaboración con el profesional”.

Sobre Nexian

Nexian es una franquicia que ofrece soluciones integrales en Recursos Humanos. Fundada en Cantabria en 2010, en la actualidad cuenta cerca de 30 oficinas operativas repartidas por toda la geografía nacional.

A través de sus agencias, la franquicia Nexian ofrece servicios de:

  • Trabajo temporal (ETT).
  • Formación (tanto presencial como e-learning).
  • Consultoría (especializada en el diagnóstico y el desarrollo de competencias profesionales).
  • Y selección de personal directivo y mandos intermedios o técnicos.

Además, esta franquicia cuenta con varias certificaciones de calidad en todas sus líneas de actividad. Y acuerdos estratégicos con universidades de prestigio que avalan la calidad de sus actuaciones.

En 2017, Nexian ha sido seleccionada como una de las 100 marcas con más futuro por la prestigiosa publicación “Emprendedores”. Además, la franquicia forma parte del grupo empresarial Pitma. Cuenta con más de 20 empresas de muy distintos sectores (telecomunicaciones, seguridad, energía, comercial y servicios a empresas). Y está compuesta por más de 3.000 profesionales.

Con esto, la franquicia Nexian se consolida como la primera red nacional de agencias de RRHH. Con servicios y soluciones para todo tipo de empresas y organizaciones.

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