EROSKI y GUREAK han firmado un convenio marco de colaboración para desarrollar EROSKI-AKADEMI, una iniciativa conjunta dirigida a favorecer la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.
El proyecto se basa en itinerarios personalizados que combinan formación, experiencias prácticas y acompañamiento profesional en entornos reales de trabajo.
La alianza nace con vocación de continuidad y estará vigente hasta finales de 2028, con el objetivo de facilitar un proceso progresivo de aprendizaje, adaptación y posible acceso al empleo dentro de EROSKI.
Un itinerario adaptado a cada persona
EROSKI-AKADEMI plantea un recorrido flexible, diseñado en función de las capacidades, necesidades y ritmo de cada participante.
El programa incluye diferentes fases de aprendizaje y acompañamiento, desde la formación inicial hasta la adquisición de habilidades laborales en tiendas EROSKI.
La iniciativa está especialmente orientada a personas con discapacidad y, en particular, a aquellas que puedan requerir mayores apoyos para avanzar hacia el empleo ordinario.
Formación, prácticas y experiencia real
El proyecto contempla sesiones formativas impartidas por profesionales de EROSKI y GUREAK.
También incorpora experiencias en tiendas EROSKI, prácticas vinculadas a la Formación Profesional Básica y programas de formación dual que combinan aprendizaje y experiencia profesional.
La finalidad es que los participantes puedan adquirir competencias en un entorno laboral real, con acompañamiento durante las diferentes etapas del proceso.
Cuando se den las condiciones adecuadas, el itinerario podrá culminar con la incorporación de las personas participantes a puestos de trabajo en EROSKI.
Una colaboración iniciada en 2015
EROSKI y GUREAK trabajan conjuntamente desde 2015, año en el que pusieron en marcha el primer supermercado a nivel nacional gestionado íntegramente por personas con discapacidad.
Desde entonces, la colaboración entre ambas organizaciones se ha ampliado a diferentes ámbitos.
Entre las iniciativas desarrolladas figuran la formación laboral en entornos reales de trabajo, la contratación de personal para tiendas EROSKI y la apertura de supermercados franquiciados EROSKI/City en el País Vasco gestionados por personas con diversidad funcional.
Nuevas líneas de colaboración
La relación entre EROSKI y GUREAK también se ha extendido a otros proyectos vinculados a producto, servicios y digitalización.
En mayo, ambas entidades presentaron la primera línea de productos de repostería de marca propia GUREAK Labea, en la que EROSKI participó tanto en el diseño del producto como en su comercialización.
Además, la división GUREAK Datapost ha desarrollado recientemente la nueva web corporativa de la cooperativa.
La creación de EROSKI-AKADEMI refuerza así una colaboración que ambas organizaciones vienen construyendo desde hace más de una década.
Diversidad, equidad e inclusión
José María Cabanillas, director de personas de plataformas de EROSKI y coordinador del equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión del Grupo EROSKI, destaca que la iniciativa responde a la esencia cooperativa de la compañía y a su compromiso con el entorno.
Según señala, EROSKI y GUREAK comparten valores vinculados a la diversidad, la equidad y la inclusión, y el nuevo proyecto permite seguir avanzando en un camino completo hacia el empleo para personas con diversidad funcional.
Todas las etapas del proceso de inserción
Ainhoa Askasibar, responsable de GUREAK Itinerary, subraya que EROSKI-AKADEMI contempla actuaciones que abarcan todas las etapas del proceso de inserción laboral.
El programa integra formación, experiencias prácticas, formación dual y acompañamiento, con el objetivo de facilitar una transición gradual hacia el empleo.
Además, el acuerdo incorpora iniciativas ya consolidadas de GUREAK, como Pauso Berriak, orientada a favorecer la inclusión sociolaboral mediante fórmulas de servicio ocupacional y experiencias adaptadas.
Una alianza con impacto social
El convenio no solo busca ampliar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad.
También pretende reforzar una cultura organizativa basada en la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de los equipos de trabajo.
Para ello, EROSKI y GUREAK desarrollarán acciones de sensibilización, analizarán puestos de trabajo para identificar nuevas oportunidades de incorporación y adaptarán procesos cuando sea necesario.
El acuerdo también prevé acompañamiento profesional durante todo el proceso de inserción.
Seguimiento y nuevas oportunidades
EROSKI y GUREAK crearán un equipo conjunto de coordinación para realizar el seguimiento de las iniciativas incluidas en el convenio.
Este equipo evaluará el impacto de las actuaciones y podrá promover nuevas líneas de colaboración entre ambas organizaciones.
Con EROSKI-AKADEMI, las dos entidades refuerzan un modelo de trabajo basado en la formación, el acompañamiento personalizado y la generación de oportunidades reales de empleo.
Inclusión laboral en el sector de la distribución
Para el sector de las franquicias de alimentación y supermercados, esta iniciativa muestra cómo la distribución puede convertirse en un entorno de formación, aprendizaje y empleo para personas con discapacidad.
La experiencia acumulada por EROSKI y GUREAK en supermercados gestionados por personas con diversidad funcional aporta una base sobre la que desarrollar nuevos itinerarios de inclusión.
EROSKI-AKADEMI da continuidad a esa trayectoria y amplía el alcance de la colaboración, con un modelo estable que combina formación, prácticas y acceso progresivo al empleo.
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