Franquicias Nexian: Las competencias digitales como factor clave en el empleo joven

franquicia nexian

BUSCADOR DE FRANQUICIAS


Sustituyendo a los idiomas, las competencias digitales se posicionan como el factor más solicitado por las empresas a la hora de incorporar personal.

Un estudio de la franquicia Nexian revela que los conocimientos y las habilidades digitales son las cuestiones más demandadas actualmente en la contratación de personal. En concreto, en un 65% de los procesos de selección, estas están sustituyendo a los idiomas como elementos de descarte.

Y es que, en realidad, los seleccionadores no buscan estas cualidades exclusivamente para puestos técnicos como desarrolladores de software. Los conocimientos digitales son en la actualidad necesarios en el 75% de los puestos de trabajo. Se incluyen los más básicos y dirigidos a trabajadores con estudios más básicos.

En este sentido, se prevé que, sin las competencias necesarias para adaptarse al mercado laboral actual, más de 350.000 puestos de trabajo queden descubiertos. Por ello, la Unión Europea ha querido ayudar a contrarrestar esta situación con fondos destinados a impulsar los proyectos de digitalización y transición ecológica en España.

Victor Espinosa es director de Desarrollo Corporativo de Nexian. Menciona al respecto que “se prevé la creación de 200.000 puestos de trabajo relacionados con la digitalización. Esto representa el 45% de las nuevas oportunidades laborales, algo que ha llevado a las empresas de RRHH a iniciar los procesos de reclutamiento con nuevos criterios. Ya sea tanto de selección o de trabajo temporal.”

Mejorar la empleabilidad y el talento

La situación del empleo juvenil es la siguiente. España lidera el paro en los menores de 25 años en Europa, con una tasa del 38%. Por otra parte, un 16% de alumnos de entre 18 y 24 años no completó la educación secundaria el pasado año. La tasa de abandono escolar del país supera un 10%. Una cifra muy por encima de otros países de nuestro entorno como Alemania, Francia, Italia o Portugal.

Además, el porcentaje de “ninis” en España también es uno de los más altos de la Unión Europea. Ante la situación en cuestión, la compañía de RRHH Nexian aporta tres recomendaciones básicas:

Aprovecha la flexibilidad del trabajo temporal. En momentos de incertidumbre como el actual, este sistema de contratación permite incorporarse a una empresa con mayor facilidad. Además, la compañía recuerda que más del 30% de los trabajadores que entran en una empresa a través de ETT, terminan siendo contratados directamente.

“En el último año las empresas de trabajo temporal gestionaron 4,4 millones de contratos. Lascomunidades autónomas con mayor tasa de participación de las ETTs presentan un impacto de la crisis en el empleo relativamente más suave que aquellas donde su participación es menor”, menciona Espinosa.

Introduce la formación continua en tus planes de desarrollo. El segundo consejo de la compañía de RRHH es que, una vez reclutado el talento, ambas partes se centren en desarrollarlo. Es necesario que los conocimientos de los candidatos y trabajadores se adecúen a las demandas de las empresas. En este sentido, la formación continua dentro de las empresas es una de las formas más viables para conseguirlo.

Cada día vemos más centros de formación creados por las propias compañías. Sin llegar a este nivel, es clave que las empresas pongan en marcha planes de formación ad hoc para sus trabajadores.

Sin embargo, no debe olvidarse que la tecnología y la innovación están en constante evolución. Tampoco que la mayor parte de los trabajos relacionados con las tecnologías del futuro aún no existen”, ha añadido el director de Desarrollo Corporativo de Nexian.

La apuesta del profesional por su propia productividad. La productividad está, y cada día estará más estrechamente relacionada con la empleabilidad y con el salario de los trabajadores. Por este motivo, la última recomendación de la compañía consiste en crear sistemas de evaluación y desarrollo que detecten los conocimientos que cada profesional debe mejorar para potenciar su rendimiento y alcanzar mejoras palpables.

“En un mercado laboral tan competitivo como el actual, el adecuar los conocimientos a los objetivos estratégicos de la empresa es un elemento clave. En especial, para afianzar la empleabilidad de los trabajadores”, concluye Espinosa.

Solicita más información sobre esta franquicia

La franquicia o uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con usted para facilitarle información.

 

Ir arriba