La franquicia Nexian defiende la necesidad del salario emocional

Noticias franquicias / 25 de septiembre de 2017
franquicia Nexian David Monge

BUSCADOR DE FRANQUICIAS

El salario emocional es clave para la motivación y retribución del profesional del futuro. Así lo creen desde la franquicia Nexian. De hecho, los profesionales tienen cada vez más claro que, cubiertas las necesidades básicas, ganar más no es vivir mejor. Así, un incremento en la nómina no es capaz de compensar, en muchos casos, las crecientes demandas y necesidades de los profesionales.

Por ello, cada vez es más complicado atraer, motivar y retribuir a los buenos empleados. Ante esta situación, “Cada vez son más las empresas que están reevaluando la combinación de incentivos financieros y no financieros. Y diseñando nuevas contraprestaciones, que les ayuden a retener a los mejores profesionales”. Así lo afirma David Monge, director general de la franquicia de recursos humanos Nexian.

La nueva carta salarial: el salario emocional

La retribución económica sigue siendo el factor más importante para retener y fidelizar a los empleados, según la franquicia Nexian. El salario es la base del contrato psicológico del empleado con la organización. Sin embargo, hay otras muchas técnicas que complementan esta retribución. Y que favorecen que el trabajador esté más comprometido, motivado y que, en definitiva, rinda más.

Las empresas más flexibles e inteligentes son conscientes de que la carta salarial del futuro es mucho más que una nómina, según la franquicia Nexian. Así, debe ir acompañada de algunos complementos. Entre ellos, servicio de comedor subvencionado, tickets restaurante, transporte al centro de trabajo, coche o móvil de empresa, etc.

“La clave para retener a los mejores profesionales, especialmente si hablamos de los jóvenes millenials, está cada vez más relacionada con el salario emocional: mejores horarios, mayor calidad de vida y más apoyo a la vida familiar”. Así lo resume el directivo de la franquicia Nexian.

Mucho más que una nómina

Según la franquicia Nexian, las empresas más centradas en motivar y retribuir adecuadamente a sus empleados están diseñando propuestas que puedan incluir, en función de las necesidades del empleado, retribuciones como:

  • Flexibilidad horaria.
  • Semanas comprimidas o bolsa de horas.
  • Teletrabajo.
  • Excedencias.
  • Ayudas a la formación y capacitación.
  • Asesoramiento legal, profesional, fiscal, etc.
  • Días libres en fechas determinadas como cumpleaños, etc.
  • Préstamo para adquisición de vivienda, a un interés competitivo.
  • Renting para el automóvil.
  • Cheque guardería en la escuela infantil más cercana al puesto de trabajo.
  • Ayuda a la educación de los hijos.
  • Alquiler de una plaza de garaje.
  • Días de vacaciones por objetivos.
  • Días para asuntos médicos.

Poco a poco, según el director general de la franquicia Nexian, se está imponiendo la idea de que la productividad no tiene una relación directa con las horas "de presencia" en la empresa.

Ante esta situación, las empresas españolas, independientemente de que sean pymes o grandes corporaciones, “tienen el reto de abordar un cambio en sus planteamientos tradicionales, si están interesadas en atraer y motivar adecuadamente a las mejores plantillas”. Así concluye Monge desde la franquicia Nexian.

Sobre Nexian

Nexian es una compañía fundada en Cantabria en 2010 y consolidada como la primera red nacional de franquicias de RRHH. Cuenta con servicios y soluciones para todo tipo de empresas y organizaciones.

En la actualidad, Nexian suma 30 delegaciones territoriales y prevé concluir el ejercicio con cerca de 40 oficinas. Esta franquicia ofrece servicios de:

  • Trabajo temporal.
  • Formación (tanto presencial como e-learning).
  • Consultoría (especializada en el diagnóstico y el desarrollo de competencias profesionales).
  • Selección de personal directivo y mandos intermedios o técnicos.

Además, la franquicia Nexian cuenta con varias certificaciones de calidad en todas sus líneas de actividad. Y también tiene acuerdos estratégicos con universidades de prestigio que avalan la calidad de sus actuaciones.

En los seis primeros meses del año, Nexian ha gestionado más de 10.000 contrataciones. También ha impartido y gestionado los planes de formación y desarrollo de numerosas empresas de muy diferentes sectores. Asimismo, ha ayudado a más de 500 profesionales a integrarse en una nueva compañía… O a encontrar un nuevo puesto de trabajo.

Nexian cuenta con el premio “Cantábrico Excelente” en la categoría expansión nacional. Y recientemente ha sido seleccionada como una de las 100 marcas con más futuro por la prestigiosa publicación “Emprendedores”. Además, forma parte del grupo Pitma, con más de 20 empresas de diversos sectores: telecomunicaciones; seguridad; energía; comercial y servicios a empresas. Está compuesto por más de 3.000 profesionales.

Solicita más información sobre esta franquicia

La franquicia o uno de nuestros asesores se pondrá en contacto con usted para facilitarle información.

Últimos Articulos

Ir arriba