Las startups españolas apuestan por los “hackathon” para encontrar Talento

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Si un joven es capaz de encerrarse durante 48 horas en una nave industrial, o en un hotel con otros 99 desarrolladores y diseñadores con el único fin de innovar y generar ideas, es que es participante de un “hackathon”. Este tipo de eventos se han convertido en los preferidos para ofrecer soluciones a usuarios y clientes potencial, y al mismo tiempo están sirviendo en un vivero de Talento. De esta forma, tal y como se desprende del Primer Estudio sobre el Talento en Startups Españolas, que ha desarrollado la consultora Talentoscopio no es fácil detectar el Talento disponible en nuestro país para llevar a cabo nuevos proyectos tecnológicos.

Según este Informe, el 100% de los CEO’s de la startups tecnológicas españolas, reconocen que han tenido o tienen en la actualidad, plazas vacantes por falta de Talento entre los candidatos preseleccionados.

Para Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio, “desde hace varios años, grandes startups capitaneadas por Facebook han descubierto que la organización de un ‘hackathon’ no es sólo muy noticiable, sino que principalmente les permiten atraer y juntar en un mismo sitio los mejores Talentos para conseguir las soluciones más rompedoras".

Las empresas se fijan más en el Talento de los jóvenes, ya que su forma de pensar y actuar les aporta mayor beneficio, además estos serán los clientes y usuarios de mañana. Por esto, se necesita tener la máxima información sobre ellos y entender las expectativas que tienen sobre la evolución de un determinado producto o servicio.

Este tipo de encuentros hacen crecer personal y profesionalmente el Talento y se centran en trabajo colaborativo, en cohesionar equipos y en ampliar la red de contactos. Por esta razón cada vez más empresas y startups organizan más, ya que se han dado cuenta de la gran importancia que tienen.

Los “hackthon” tienen muchos aspectos atractivos, además de muchos beneficios, no solo para los desarrolladores y diseñadores, sino también para las startups, organizadores e incluso patrocinadores. Puede darse la situación en la que todas las partes ganan e la relación win-to-win: los participantes ponen todos sus conocimientos durante unas horas al servicio de una empresa o startup, asumiendo un reto a contra reloj y midiéndose con otros participantes que luchan por una recompensa o premio final, y por otra parte los organizadores se ven recompensados con propuestas tecnológicas enfocadas a solucionar problemas y a tratar necesidades reales. Esto ayudará a posicionar la empresa de otra forma con total seguridad.

El potencial de los participantes se refleja a través de tres claves:

– Trabajo colaborativo: se parte de una API o de un determinado lenguaje de programación, con el fin de solucionar un problema, o una situación que se ha planteado al comienzo del hackthon.

– Pasión, implicación y compromiso: ya que durante 24-48 horas, los integrantes trabajan en busca de un objetivo común; no siempre lo fundamental es alcanzarlo, sino cómo se ha realizado el inicio de ese camino, la cohesión del equipo y el resultado final.

– Reunión de Talentos heterogéneos y multiculturales: las personas que acuden a estos encuentros llegan de toda la geografía española, donde lo importante es dar solución al problema, la elección de los mejores compañeros y la vinculación con el proyecto.

Es tipo de reuniones se realizan en España de forma periódica, y en la mayoría de ellos se han logrado grandes prototipos interesantes y útiles. Por ejemplo la aplicación que el equipo “Aluxion Team” elaboró para el diario El Mundo en el Hackathon que organizó Unidad Editorial hace unos días, o las aplicaciones Django, Iron Glass, OdioJava o Monkey Pizza, que resultaron ganadoras en el evento organizado en marzo por Inteligenz y centrado en el desarrollo de soluciones para Google Glass.

Talentoscopio se centra a través de sus diferentes líneas, en gestionar, fomentar y transmitir el valor del Talento.

Talentoscopio Selección: detecta y capta el mejor Talento para las startups, innovando frente a los métodos de reclutamiento clásicos.

Talentoscopio Consultoría: analiza el potencial de los equipos para ofrecer a los inversores información complementaria que les ayude a minimizar el riesgo de su inversión. En su faceta más social, asesora a áreas de Carreras Profesionales de Universidades para reducir la brecha entre el ámbito académico y el empresarial.

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