Mexicana de Franquicias, grupo que abarca diversas franquicias de hostelería y restauración, con marcas populares como La Mordida, Ricos Tacos y SuperTaco, renueva su compromiso con sus equipos mediante su programa de beneficios sociales “La Familia Mexicana”. Desde su lanzamiento hace tres años, el programa ha buscado reconocer la dedicación de los empleados con incentivos como premios mensuales, experiencias especiales y un modelo de retribución ligado a objetivos.
Retribución flexible y enfocada al rendimiento
Dentro de “La Familia Mexicana”, Mexicana de Franquicias ha creado un sistema de retribución flexible, que permite a cada empleado personalizar su compensación, incluyendo la opción de adelantar el salario trabajado sin trámites previos. Además, han introducido un sistema de incentivos que premia el rendimiento. Con este esquema, los gerentes pueden acceder a un incremento anual de entre el 10% y el 15%, y los empleados de base pueden alcanzar hasta un 5% extra de acuerdo con sus metas. Este enfoque respalda el desarrollo profesional y fomenta una cultura de superación y logros.
Tres años de premios y reconocimiento al talento
Uno de los componentes clave de “La Familia Mexicana” es su programa de incentivos. En tres años, la empresa ha otorgado más de 100 premios, manteniendo un ritmo superior a un premio por mes. Estos reconocimientos abarcan desde logros en ventas hasta creatividad, colaboración y actitudes destacadas. En actividades como el reciente concurso de disfraces del Día de Muertos, son los propios compañeros quienes eligen a los ganadores, fortaleciendo así el espíritu de equipo.
Entre los premios, destacan experiencias como viajes por Europa, Apple Watches, entradas a parques temáticos como el Parque Warner, y cenas en restaurantes exclusivos como Salvaje. La mayoría de estos premios están pensados para dos personas, invitando a los empleados a disfrutar de momentos de esparcimiento y agradecimiento por su dedicación.
Compromiso con la conciliación laboral y personal
Mexicana de Franquicias también ha puesto en marcha un plan para fomentar la conciliación laboral y personal, impulsando un entorno más equilibrado y flexible. Esta estrategia busca mejorar el bienestar de sus trabajadores, apoyando su desarrollo profesional sin dejar de lado la vida personal.
Una empresa que valora el esfuerzo de su equipo
Carlos Ruiz, CEO de Mexicana de Franquicias, expresó: “En Mexicana de Franquicias sabemos que el éxito de nuestras marcas depende en gran medida de la pasión y el compromiso de nuestros equipos. A través de ‘La Familia Mexicana’, queremos reconocer esa entrega, ofreciendo beneficios que impulsen su bienestar y motivación.”
Con este programa, Mexicana de Franquicias reafirma su cultura de cuidado y reconocimiento al personal, promoviendo un ambiente donde el rendimiento, el bienestar y la satisfacción ocupan un lugar central.