De este modo, con el objetivo de dar respuesta a estas nuevas necesidades, la enseña de asesoría ha puesto en marcha un área de consultoría, selección y formación, basado en el análisis de las buenas prácticas y de las competencias clave que se evidencian en las distintas plantillas de estas entidades.
Se trata de una metodología de evaluación y desarrollo de competencias diseñado por la compañía para detectar los aspectos que cada profesional de un equipo debe mejorar para potenciar su evolución y desarrollo.
Algunos de estas áreas de trabajo son la atención y comunicación eficaz en los servicios asistenciales, la resolución de conflictos con el residente, el trabajo en equipo multidisciplinar, las técnicas de colaboración y negociación entre usuario, familia y equipo profesional, etc.
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