De este modo, en la primera fase, o etapa de diagnóstico, los profesionales de la enseña de consultoría y asesoría analizan las conductas de cada persona del equipo y realizan pruebas objetivas a través de una plataforma de e-learning.
Posteriormente, da comienzo la fase de asistencia. En esta fase, se aborda un plan de coaching individual para cada participante, sesiones de training presencia y formación a distancia, todo ello, orientado en la práctica y en el puesto de trabajo concreto del empleado. Al finalizar, Nexian realiza una valoración de los resultados, las mejoras conseguidas y el nivel competencial alcanzado.
“Es fundamental adecuar la formación de las personas a los objetivos estratégicos de las empresas, que los profesionales clave tengan un plan de desarrollo individualizado, generar compromiso y motivación en las plantillas, y que cada empleado conozca sus fortalezas y áreas de mejora”, finaliza David Monje, director general de la compañía.
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