La franquicia EROSKI, una de las compañías de referencia en el sector de las franquicias de supermercados ha formalizado su adhesión a la Carta de la Diversidad, una iniciativa impulsada en España por Fundación Diversidad y apoyada por la Comisión Europea, que reúne a más de 1.600 organizaciones comprometidas con la igualdad, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Con esta incorporación, realizada el pasado mes de julio, la compañía refuerza su apuesta por integrar estos valores en su estrategia empresarial, en la gestión de sus equipos y en su actividad diaria.
La iniciativa se encuentra alineada con la Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión de Grupo EROSKI y con su modelo cooperativo, basado en la participación, la responsabilidad social y el desarrollo de las personas.
Diez compromisos para impulsar un entorno laboral más inclusivo
La adhesión supone la aceptación voluntaria de los diez principios de la Carta de la Diversidad, actualizados el 1 de octubre de 2026 para incorporar nuevos desafíos sociales y empresariales.
Entre los principales compromisos destacan la igualdad de oportunidades profesionales, la promoción de equipos diversos, la prevención de la discriminación y el desarrollo de un liderazgo inclusivo.
La actualización incorpora también tres ámbitos especialmente relevantes para las empresas: la accesibilidad universal, la protección de la salud mental y el uso responsable de la inteligencia artificial.
En este sentido, la Carta promueve la creación de espacios de trabajo seguros, la eliminación de barreras físicas y digitales y la utilización de herramientas tecnológicas que respeten los derechos de las personas y eviten posibles discriminaciones.
Además, establece la importancia de medir los avances mediante indicadores, comunicar los resultados con transparencia y extender estas buenas prácticas a proveedores, clientes y entidades colaboradoras.
Un compromiso vinculado al modelo cooperativo de EROSKI
La incorporación a esta iniciativa da continuidad a las políticas que Grupo EROSKI desarrolla en materia de igualdad, diversidad e inclusión.
Su modelo empresarial cooperativo sitúa a las personas en el centro de la actividad y fomenta la participación, la colaboración y el desarrollo profesional.
En palabras de José María Cabanillas Prado, director de Personas de Plataformas en Grupo EROSKI:
«La adhesión a la Carta de la Diversidad refuerza un compromiso que forma parte de nuestra identidad cooperativa: construir una organización en la que todas las personas encuentren oportunidades para participar, desarrollarse y aportar su talento».
La compañía considera que la diversidad contribuye a enriquecer la toma de decisiones, mejorar la gestión de los equipos y fortalecer su relación con la sociedad.
EROSKI apuesta por una gestión empresarial responsable
Con esta adhesión, Grupo EROSKI reafirma su compromiso con una cultura corporativa que combina la actividad empresarial con la responsabilidad social y el bienestar de sus trabajadores.
La compañía busca seguir avanzando hacia un modelo de gestión en el que la igualdad de oportunidades, la inclusión y el respeto a las diferencias formen parte de la actividad cotidiana.
Esta iniciativa se suma a las políticas de sostenibilidad y responsabilidad social que adquieren cada vez mayor relevancia en el sector de la distribución alimentaria y la restauración comercial, donde la gestión de personas constituye un elemento fundamental para el desarrollo de las organizaciones.
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