La franquicia EROSKI y la Asociación de Empresas de Inserción de Navarra (EINA) han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar la empleabilidad de personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral en Navarra.
El convenio contempla el desarrollo de programas de formación, cualificación profesional y acompañamiento personalizado, con el objetivo de facilitar la incorporación de los participantes a puestos de trabajo en los establecimientos de EROSKI en la comunidad foral.
La iniciativa está dirigida especialmente a personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, personas migrantes y colectivos en situación o riesgo de exclusión social, prestando especial atención a las mujeres.
Formación adaptada a las necesidades del sector de supermercados
Uno de los principales objetivos del acuerdo es desarrollar itinerarios personalizados de inserción laboral vinculados a las necesidades profesionales de supermercados e hipermercados.
EROSKI y EINA trabajarán conjuntamente para identificar las competencias que requieren los diferentes puestos y adaptar los programas formativos a estas necesidades.
Además, el convenio contempla la coordinación con los equipos técnicos de EINA para acompañar a las personas participantes durante su preparación y facilitar su transición al empleo ordinario.
«Con este acuerdo queremos contribuir a que las personas que encuentran más barreras para acceder al empleo cuenten con preparación y apoyo adecuados. La colaboración con EINA nos permitirá acercarlas a las oportunidades laborales de nuestros establecimientos», explica Eder Mena, responsable de Relaciones Institucionales de EROSKI.
EROSKI refuerza su compromiso con la inclusión laboral
La colaboración también incluye acciones de sensibilización dirigidas a las personas socias y trabajadoras de EROSKI, con el propósito de dar a conocer la labor de las empresas de inserción de Navarra.
Asimismo, ambas entidades estudiarán nuevas oportunidades de colaboración comercial y de servicios con las empresas asociadas a EINA.
Por su parte, Inés García Pérez, presidenta de EINA, destaca la importancia de adaptar la formación a los puestos de trabajo y coordinar el acompañamiento de las personas que se encuentran en la fase final de sus itinerarios de inserción.
Esta iniciativa se suma a otras actuaciones que Grupo EROSKI desarrolla junto a servicios públicos de empleo y entidades sociales. Durante 2025, estos programas contribuyeron a la contratación de 154 personas en el conjunto del grupo.
Una iniciativa vinculada al compromiso social de EROSKI
EROSKI, compañía de referencia en el sector de la distribución alimentaria y las franquicias de supermercados, continúa desarrollando iniciativas que combinan su actividad empresarial con la responsabilidad social y la generación de oportunidades laborales
La compañía busca favorecer el acceso al empleo de colectivos con mayores dificultades, impulsando la formación y el acompañamiento como herramientas para mejorar su empleabilidad.
Esta colaboración refuerza la dimensión social de EROSKI dentro del sector de la distribución alimentaria, donde la formación, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional constituyen aspectos relevantes de la gestión empresarial.
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